Herausgeber*in: Black in Fashion Council, Human Rights Campaign

Schlagwörter: CSR-Maßnahmen, Diskriminierung, Diversität, Nachhaltigkeit, People of Color (PoC)

Kurzbeschreibung:

Black professionals in fashion face widespread discrimination and prejudice – a testament to the fashion industry’s historically racist and exclusionary nature. In the current report, the results of the 2021 Black in Fashion Council (BIFC) Survey, which was coordinated by the Human Rights Campaign Foundation in the Spring of the same year, are compiles and presented. In this survey 30 participants were asked to answer questions about their company’s current Diversity, Equity and Inclusion (DEI) policies and practices.

The four major criteria selected for this survey were: Workplace Nondiscrimination, Building an Inclusive Culture, Engaging the Black Community and Corporate Social Responsibility.

Erscheinungsjahr: 2021

Sprache: Englisch

Umfang: 21 Seiten

Zielgruppe: Studierende, Dozierende

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Fair Wear Foundation

Kurzbeschreibung:

A publication exploring solutions for tackling gender-based violence in the garment industry.

The publication revisits the issues that were discussed at the 2017 Gender Forum in Vietnam. It looks at what has changed since the 2017 Gender Forum, charting the progress achieved and the obstacles encountered by country teams over the course of the year —in Bangladesh, Cambodia, India, Indonesia, Myanmar and Vietnam —as they work toward achieving the goals and pledges made during the 2017 Gender Forum.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 34 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug:  kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Asia Floor Wage Alliance, The Center for Alliance of Labor & Human Rights, Global Labor Justice, Sedane Labour Resource Centre, SLD

Schlagwörter: Befragung, Bangladesch, Diskriminierung, Gender, Gewalt, Frauenrechte, Frauen in der Bekleidungsindustrie, Kambodscha, Indonesien, Unternehmen und Menschenrechte, Unternehmensverantwortung, extraterritorialer Menschenrechtsschutz

Kurzbeschreibung:

This report—including interviews with more than 250 workers employed in 60 factories that supply to Walmart— documents the experiences of women garment workers at the base of Walmart garment supply chains in Bangladesh, Cambodia, and Indonesia. Concentrated in short term, low-skill, and low-wage positions, they are at daily risk of gender-based violence and harassment at work. This report provides an empirical account of the spectrum of gender-based violence and risk factors for violence women workers face in Walmart garment supply chains. Chapter 4 of this report presents new research on gender-based violence in Walmart garment supplier factories in Bangladesh, Cambodia, and Indonesia collected through interviews and focus group discussions with 25 workers and trade union leaders organizing in Walmart supply chains between February and May 2018. Systematically documenting risk factors for violence, this report presents new, in-depth profiles of 4 Walmart supplier factories in Bangladesh and Cambodia completed between February and May 2018. It also draws upon Asia Floor Wage Alliance (2016) documentation of rights violations at work in Walmart garment global supply chains, compiled over four years of research (2012-2016) on Walmart supply chains in Bangladesh, Cambodia, and Indonesia.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 43 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Asia Floor Wage Alliance, The Center for Alliance of Labor & Human Rights, Global Labor Justice, Sedane Labour Resource Centre, SLD

Schlagwörter: Befragung, Bangladesch, Diskriminierung, Gender, Gewalt, Frauenrechte, Frauen in der Bekleidungsindustrie, Sri Lanka, Kambodscha, Indien, Indonesien, Unternehmen und Menschenrechte, Unternehmensverantwortung, extraterritorialer Menschenrechtsschutz

Kurzbeschreibung:

This report—including interviews with more than 215 workers employed in 21 factories that supply to Gap—documents the experiences of women garment workers at the base of Gap garment

supply chains in Bangladesh, Cambodia, India, Indonesia, and Sri Lanka. Concentrated in short term, low skill, and low-wage positions, they are at daily risk of gender based violence and harassment at work. Systematically documenting risk factors for violence, this report presents new, in-depth profiles of 9 Gap supplier factories in Bangladesh, Cambodia, and India completed between February and May 2018. It also draws upon Asia Floor Wage Alliance (2016) documentation of rights violations at work in Gap garment global supply chains in India and Indonesia, based upon field work conducted between August and October 2015.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 50 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Asia Floor Wage Alliance, The Center for Alliance of Labor & Human Rights, Global Labor Justice, Sedane Labour Resource Centre, SLD

Schlagwörter: Befragung, Bangladesch, Diskriminierung, Gender, Gewalt, Frauenrechte, Frauen in der Bekleidungsindustrie, Kambodscha, Indien, Unternehmen und Menschenrechte, Unternehmensverantwortung, extraterritorialer Menschenrechtsschutz

Kurzbeschreibung:

This report—including interviews with more than 331 workers employed in 32 factories that supply to H&M—documents the experiences of women garment workers at the base of H&M garment supply chains. Concentrated in short term, low-skill, and low-wage positions, they are at daily risk of gender-based violence and harassment at work. Systematically documenting risk factors for violence, this report presents new, in-depth profiles of gendered hiring practices in 6 H&M supplier factories in Bangladesh, Cambodia, and India completed between February and May 2018. It also draws upon Asia Floor Wage Alliance (2016) documentation of rights violations at work in H&M garment global supply chains in Cambodia and India.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 53 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug:  kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Cividep India, Asia Floor Wage Alliance, India Committee of the Netherlands, Clean

Clothes Campaign the Netherlands

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Existenzlohn, existenzsichernde Löhne, Gender, Diskriminierung, Unternehmenspraxis

Kurzbeschreibung:

This report is published by CCC Netherlands in September 2016. It presents the results of a study into living wages, working conditions, living conditions and gender discrimination in ten garment factories in Karnataka and Tamil Nadu, South India. The ten factories under this research are supplying to various Dutch brands: C&A, Coolcat, G-Star, The Sting (Mills Brothers, Hallinger), MEXX Europe, McGregor Fashions, Scotch & Soda, Suitsupply and WE Fashion. All brands that have publicly acknowledged the importance of living wages.

Erscheinungsjahr: 2016

Umfang: 80 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug:  kostenfrei zum Download

Autor_in: Axel Schröder

Redaktion: Nora Grosse, Berndt Hinzmann

Herausger_in: INKOTA-netzwerk, Berlin

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Arbeitsrechtsverletzungen, Arbeitszeiten, Chemikalien, Diskriminierung, Existenzlohn, Gewerkschaft, EU, Handel, Leder, Lohn, Schuhe, Türkei

Kurzbeschreibung:

Die Beschäftigten berichten von Löhnen unter dem existenzsichernden Niveau und einem extremen Anstieg von informellen Arbeitsverhältnissen. Außerdem sind überlange Arbeitstage und die Diskriminierung von Gewerkschaften die Regel. In der Lederproduktion ist insbesondere der intensive Einsatz von Chemikalien ein großes Problem – mit massiven Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten. Chemikalien (wie Chrom VI), die zum Konservieren, als Lösungsmittel oder Gerbstoff verwendet werden, verursachen bei mangelndem Schutz Atemwegs-, Augen- und Hauterkrankungen bis hin zu Krebs. Besondere Brisanz erhält die Studie durch die besorgniserregenden politischen Umbrüche in der Türkei. Politik und Wirtschaft in der EU kritisieren zwar diese politischen Entwicklungen, wollen aber gleichzeitig die Handelsbeziehungen zu dem Land ausbauen. Europäische Schuhunternehmen profitieren direkt von den niedrigen Einkaufspreisen und sind deshalb mitverantwortlich für die Arbeitsrechtsverletzungen vor Ort. So ist der größte Abnehmer türkischer Schuhe die Europäische Union – allen voran Deutschland. Im Jahre 2015 importierten die EU-Staaten Schuhe im Wert von 162 Millionen US-Dollar aus der Türkei. Die türkischen Schuhunternehmen, die von einer Zollunion mit der EU profitieren, streben an, das Exportvolumen nach Europa in Zukunft massiv zu steigern.

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 32 Seiten

Sprache: Deutsch, auch auf Englisch erhältlich mit dem Titel: Giving Labour Rights the Boot: Working Conditions in the Turkish Shoes Industry

Kostenfrei zum Download

Englischsprachige Studie kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: India Committee of the Netherlands
Autor_in: Rosanne Hoefe, The Netherlands (Utrecht)

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsrechtsverletzungen, Arbeitszeiten, Befragung, Chemikalien, Diskriminierung, Gesundheitliche Schäden, Heimarbeit, Kinderarbeit, Leder, Lederproduktion, Lohn, ökologischer Fußabdruck, Prekäre Arbeitsbedingungen, Südindien, Tamil Nadu

Kurzbeschreibung:
The environmental impact of the leather industry is well known, with tanning being one of the most polluting industries in the world. Waste water from tanneries often contains high amounts of acids, salts and heavy metals. These toxic chemicals alsnegatively impact the health of workers, as has been documented by Human Rights Watch and many others. The short film ‘The Toxic Price of Leather’ by Sean Gallagher, for instance, strikingly illustrates the harmful effects on people and environment of extreme pollution caused by tanneries of the city of Kanpur, the biggest producer and exporter of leather goods in India. Less known are the many other sustainability and human rights issues related tthe leather and footwear production in India. This report explores labour conditions in the leather industry that are related tdeep-rooted social inequalities in Indian society. It highlights underlying structural issues that impact the labour conditions in the leather industry in India: caste and gender discrimination. ICN feels that tackling these structural social conditions is a crucial prerequisite for the success of any CSR initiative in the Indian leather industry.

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 52 Seiten

Sprache: Englisch

Zielgruppe: Erwachsene

Medien: Hintergrundinformationen

Bezug: kostenfrei zum Download bei indianet.nl

Herausgeber_in: SÜDWIND e.V., INKOTA-netzwerk, TURC

Autor_innen: Anton Pieper, Prashasti Putri

Redaktion: Melanie Deter, Nora Große, Jannik Krone, Vera Schumacher

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Arbeitsrechtsverletzungen, Arbeitszeiten, Befragung, Diskriminierung, Empfehlung, Existenzlohn, extraterritoriale Unternehmenspflicht, Gewerkschaft, Heimarbeit, Indonesien, Leder, Lohn, Schuhe

Kurzbeschreibung:
Will man wissen, unter welchen sozialen und ökologischen Bedingungen Lederschuhe hergestellt werden, die in Europa getragen werden, lohnt sich ein Blick nach Indonesien. Trotz erster arbeitsrechtlicher Errungenschaften und weitreichender gesetzlicher Bestimmungen mangelt es oft an der praktischen Umsetzung dieser Gesetze. Die Arbeitsbedingungen in der gesamten indonesischen Leder- und Schuhindustrie in Indonesien müssen dringend verbessert werden, sdas Ergebnis der vorliegenden Studie. Dies gilt insbesondere in Bezug auf die prekäre und rechtlose Situation der zahlreichen HeimarbeiterInnen, aber auch für die Bereiche Arbeitsverträge, Löhne und Versammlungsfreiheit. Unternehmen tragen Verantwortung für die lückenlose Achtung grundlegender Menschen- und Arbeitsrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 36 Seiten

Sprache: Deutsch; auch auf Englisch erhältlich mit dem Titel „Nexcuses for homework. Working conditions in the Indonesian leather and footwear sector“

Zielgruppe: Erwachsene

Medien: Hintergrundinformationen

Bezug: kostenfrei zum Download bei SÜDWIND e.V.
 Die englischsprachige Studie gibt es hier kostenfrei.

Herausgeber_in: Human Rights Watch

Schlagwörter:  Kambodscha, Arbeitsbedingungen, Frauenrechte, Schwangerschaft, Diskriminierung, Kinderarbeit, Kinderrechte, sexuelle Belästigung, Vereinigungsfreiheit, Gewerkschaften, Arbeitsverträge, Transparenz, Rechenschaft, Unternehmensverantwortung, Zulieferer

Kurzbeschreibung:
This 140-page report documents lax government enforcement of labor laws and brand actions that hinder monitoring and compliance. In recent years, wage protests, instances of garment workers fainting, and burdensome union registration procedures have spotlighted the plight of workers in Cambodia’s garment factories.

Erscheinungsjahr: 2015

Umfang: 147 Seiten

Sprache: Englisch

Zielgruppe: Student_innen, Erwachsene

Medien: Hintergrundinformationen

Bezug: kostenfrei zum Download bei Human Rights Watch.