Herausgeber_in: FEMNET e.V., Bonn

Autor_innen: Salingré, Annika; Petzold, Lenka; Mulder, Marijke; Roosen, Natascha

Zielgruppe:        Student_innen, Erwachsene

Medien:              Hintergrundinformationen

Schlagwörter: Altkleider, Arbeitsbedingungen, Arbeitsrechte, Arbeitsrechtsverletzungen, Asien, Bangladesch, Baumwolle, Bildungsarbeit, Einkaufspraktiken, Existenzlohn, Frauenrechte, Gewerkschaft, Gesetzgebung, Indien, Konsum, Leder, Lieferkette, Menschenrechte, Menschenrechtsverletzungen, Multi-Stakeholder-Initiativen, Nachhaltigkeit, Osteuropa und Türkei, Recycling, Siegel, Sicherheit, Sozial-Audits, Standards, Sumangali, textile Kette

Kurzbeschreibung:

Unter dem Motto „FairSchnitt - Studieren für eine sozial gerechte Modeindustrie“ entwickelt FEMNET seit 2012 Formate, Netzwerke und Strukturen, um an Hochschulen Themen wie Unternehmensverantwortung, Sozial- und Umweltstandards oder Arbeits- und Menschenrechte am Beispiel der Bekleidungsindustrie zu diskutieren. Dabei gilt es das Bewusstsein der Studierenden für die globalen Zusammenhänge der Textilindustrie zu schärfen, das Hintergrundwissen über soziale Standards und Arbeitsbedingungen in der Modeproduktion zu vergrößern und ihre Verantwortung für die gesamte Branche zu betonen.

Mit dem vorliegenden Toolkit stehen die entwickelten Inhalte auch öffentlich zur Verfügung und können so über unsere Zielstudiengänge hinaus genutzt und eingesetzt werden. Denn wer sich bereits als junger Mensch mit den sozialen und ökologischen Auswirkungen der Textilindustrie beschäftigt hat, wird diese bei späteren Entscheidungen berücksichtigen.

Jedes Modul besteht aus einer Dozent_innenanleitung, einer Präsentation sowie Materialien für Gruppenarbeiten, die Sie nutzen, anpassen und verbreiten dürfen. Eine Literaturliste nennt Hintergrundinformationen und weiterführende Quellen.

Die 16 Module befassen sich mit folgenden Themenbereichen: Arbeitsbedingungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie in verschiedenen Ländern Asiens und Europas, der Türkei und in Äthiopien; verschiedene Arbeitsrechte und ihre Durchsetzung in Produktionsländern; Existenzlöhne; Sumangali-System in indischen Spinnereien; Frauenrechte- und Diskriminierung; Rechte von Kindern und Müttern; Einkaufspraxis von Unternehmen; Unternehmensverantwortung; Umwelt- und Sozialstandards; Produktsiegel; Konsumverhalten und Altkleider; Schuh- und Lederindustrie sowie das Bündnis für nachhaltige Textilien.

Erscheinungsjahr: 2019

Umfang: 405 Seiten

Sprache: Deutsch

Bezug: kostenfrei zum Download als gesamtes Toolkit oder einzeln nach Modulen

Herausgeber_in: FEMNET e.V., Bonn; in Kooperation mit FTDES, Tunisia

Zielgruppe:        Öffentliche Beschaffung, Student_innen, Erwachsene

Medien:              Hintergrundinformationen

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Arbeitsrechtsverletzungen, Arbeitsverträge, Berufsbekleidung, Gesundheit, Gewerkschaft, Lohn, Mindestlohn, öffentliche Beschaffung, Sicherheit, Studie, Textilsektor, Tunesien

Kurzbeschreibung:

Although many studies have been conducted in recent years related to the working conditions and human rights violations of workers in the garment manufacturing industry, there is a lack of specific information on workwear manufacturing units. As workwear for European brands is produced in Tunisia, among others, the objective of this research is to investigate labour and international human rights standards in the workwear sector in Tunisia through a) desk research revealing the importance and development of the workwear sector in the Tunisian economy, and b) a field study on a sample of four different factories producing for three European workwear brands. Additionally, the study investigates the nature of the relations between the different actors of this sector (the brands, platforms, factories). The research findings show that the nature of employment in this sector is characterised by low wages, job insecurity due to fixed-term (short-term) contracts, and little bargaining power.

Erscheinungsjahr: 2020

Umfang: 18 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download als PDF-Datei

Herausgeber_in: FEMNET e.V., Bonn; in Kooperation mit Cividep, India

Zielgruppe:        Öffentliche Beschaffung, Student_innen, Erwachsene

Medien:              Hintergrundinformationen

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Arbeitsrechtsverletzungen, Arbeitszeiten, Berufsbekleidung, Frauenrechte, Gesundheit, Gewerkschaft, Indien, Lohn, Mindestlohn, öffentliche Beschaffung, Sicherheit, Studie

Kurzbeschreibung:

Although many studies have been conducted in recent years related to the working conditions and human rights violations of workers in the garment manufacturing industry, there is a lack of specific information on workwear manufacturing units. As workwear for European brands is produced in India, among others, the objective of this research is to investigate the labour and international human rights standards in workwear producing factories in India. Workwear manufacturing is an emerging sector in the global garment industry as well as in India. The majority of Indian workwear production is meanwhile being exported to European countries (Technopak Advisors, 2013). According to our research, the nature of employment in this sector is often informal and contractual and with little job security. Wages are low, minimum wages are violated and workers are not paid according to their skills or grade of employment. There are rampant violations related to working hours, overtime, maternal benefits, leave, employment contracts and entitlements. There is an urgent need to take measures to improve the working conditions in these factories and to strictly implement labour laws.

Erscheinungsjahr: 2020

Umfang: 20 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download als PDF-Datei

Herausgeber_in: Garment Supply Chain Governance Discussion Paper Series, No. 01/2017

Autor_innen: Rachel Alexander, Sarah Ashwin, Nora Lohmeyer, Chikako Oka, Elke Schüßler

Schlagwörter: Arbeitsrechtsverletzungen, CSR, Gewerkschaft, Lieferkette

Kurzbeschreibung:

Faced with limits of the dominant forms of private regulation, lead firms in global production networks (GPNs) are increasingly turning towards new approaches involving more collective and labour-inclusive approaches to tackle substandard labour conditions. Two notable examples of such new governance initiatives in the global garment industry are the Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh (the   Bangladesh Accord)   developed in the aftermath of the Rana Plaza disaster, and Action Collaboration Transformation (ACT), a living wage initiative spearheaded by a group of garment brands and retailers. What is unique about these agreements is that they are inclusive of trade unions (local and/or global) and transnational in nature, covering supply chains of multiple multinational corporations. These initiatives, which we term transnational collective industrial relations, stand in stark contrast to firm-specific, unilateral corporate codes of conduct, which have been the dominant model of private governance since the 1990s.

This paper explores evolving relationships among lead firms and other stakeholders in the emerging field of transnational industrial relations. Considering the experiences of major German and UK garment retailers and brands, we examine how involvement in transnational collective industrial relations has influenced lead firms’ relationships to other stakeholders, particularly rival firms and unions. Data considered is mainly based on interviews with German and UK garment lead firms and members of global union federations (GUFs). Initial findings indicate that lead firms increasingly view GUFs as important and legitimate partners for managing labour challenges in GPNs. Lead firms also positively describe intensified collaboration with rival firms. We discuss whether evolving interfirm and firm-union relations in the global garment industry can be seen as promising steps towards institutionalizing collective forms of transnational labour regulation with potentially better outcomes for labour standards. Through this research, we seek to contribute to the literature on global labour governance by shedding light on the foundation of new governance solutions, particularly the dynamically evolving relationships among lead firms and other stakeholders as collective actors.

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 21 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Garment Supply Chain Governance Discussion Paper Series No. 01/2019

Autor_innen: Kabeer, Naila; Huq, Lopita; Munshi, Sulaiman

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Bangladesch, CSR, Gewerkschaft, Lieferkette, Sicherheit, Unternehmensverantwortung

Kurzbeschreibung:

The collapse of the Rana Plaza building in Bangladesh in April, 2013 resulting in the death and injury of more than 2000 workers from the country’s export garment industry was one of the worst industrial disasters in recorded history. The tragedy galvanized a range of stakeholders to take action to prevent future disasters. Prominent in these efforts were two multi-stakeholder agreements which brought together lead buyers, trade unions and NGOs in a concerted effort to improve health and safety conditions in the industry. These initiatives represent a move away from the buyer-driven compliance-based model that continues to dominate CSR to what is being described as a ‘cooperation-based’ model, which brings   together   multiple   stakeholders   who   affect,   and   are   affected,   by   the   business operations of lead multinational corporations (MNCs) in global value chains. This paper is concerned with the experiences and perceptions of workers with regard to these new initiatives. It examines competing interpretations of stakeholder analysis within the CSR literature and uses these to frame its key research question: has the shift from compliance to co-operation as the basis of CSR been a promising way forward or merely a shift in rhetoric? We use a survey of garment workers to explore the extent to which these initiatives have brought about improvements in wages and working conditions in the garment industry, where progress has been slowest and why.

Erscheinungsjahr: 2019

Umfang: 70 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: The London School of Economics and Political Science; ILR Review

Autor_innen: Ashwin, Sarah; Oka, Chikako; Schüßler, Elke; Alexander, Rachel; Lohmeyer, Nora

Schlagwörter: Existenzlohn, Gewerkschaft, Lieferkette, Unternehmensverantwortung

Kurzbeschreibung: Using qualitative data comprising interviews with multiple respondents in 45 garment brands and retailers, and unions and other stakeholders, the authors analyze the emergence of the Action Collaboration Transformation (ACT) living wages initiative, asking how the interfirm coordination and firm-union cooperation demanded by a multifirm transnational industrial relations agreement (TIRA) developed. Synthesizing insights from the industrial relations and private governance literatures along with recent collective action theory, they identify a new pathway for the emergence of multi-firm TIRAs based on common group understandings, positive experiences of interaction and trust. The central finding is that existing union-inclusive governance initiatives provided a platform from which spillover effects developed, facilitating the formation of new TIRAs. The authors contribute a new mapping of labor governance approaches on the dimensions of inter-firm coordination and labor inclusiveness, foregrounding socialization dynamics as a basis for collective action, and problematizing the limited scalability of this mode of institutional emergence.

Erscheinungsjahr: 2019

Umfang: 46 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: SÜDWIND e.V.- Institut für Ökonomie und Ökumene, Bonn

Autor_in: Dr. Sabine Ferenschild

Redaktion: Nathalie Grychtol, Jana Stumpp

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Asien, Existenzlohn, Gewerkschaft, Indonesien

Kurzbeschreibung: Indonesien gehört zu den zehn größten Exportnationen von Bekleidung weltweit. Wären die Löhne in der Textil- und Bekleidungsindustrie existenzsichernd, wäre ein großer Schritt zur Erreichung des UN-Nachhaltigkeitsziels „menschenwürdige Arbeit“ getan. Ein Blick in die realen Bedingungen in der indonesischen Textil- und Bekleidungsindustrie zeigt, dass die meisten ArbeiterInnen nur Mindestlöhne verdienen, von denen die Beschäftigten und ihre Familien nicht menschenwürdig leben können. Wie aber könnten existenzsichernde Löhne durchgesetzt werden?

Die Studie stellt verschiedene Ansätze vor, angefangen beim Protokoll für Vereinigungsfreiheit über globale Rahmenabkommen bis zu den Ansätzen des deutschen Bündnisses für Nachhaltige Textilien.

Erscheinungsjahr: 2019

Umfang: 28 Seiten

Sprache: Deutsch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Erklärung von Bern, Zürich (heute: Public Eye, Zürich)

Schlagwörter:  Arbeitsbedingungen, Arbeitsrechtsverletzungen, Gewerkschaft, Lohn,

Kurzbeschreibung:  Das Lehrmittel „Mode – ein globales Geschäft“ erklärt anhand der Modeindustrie die komplexen wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Zusammenhänge eines globalisierten Konsumguts. Arbeits- und Menschenrechte, Gewerkschaftsfreiheit, Fragen rund um Armut, sowie Handlungsoptionen von Konsumierenden sind dabei wichtige Aspekte. Die Schule kann einen wichtigen Beitrag leisten, um Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene für die globalen Auswirkungen ihres Verhaltens zu sensibilisieren und sie befähigen, informierte und verantwortungsbewusste Kaufentscheide zu treffen. Das Lehrmittel trägt zum Erwerb von überfachlichen Kompetenzen im Sinne der Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) bei.

Erhältlich für die Sekundarstufen I und II:

„Mode – ein globales Geschäft“ - Unterrichtseinheiten für die Volksschule (mit 4 neuen und 4 aktualisierten Modulen, 5.-9. Klasse):  DVD mit 8 thematischen Modulen, 20 CHF

„Mode – ein globales Geschäft“  - Unterrichtseinheiten für Sek II (aktualisierte Version 2013), DVD mit 8 thematischen Modulen, 20 CHF

Erscheinungsjahr: 2013

Umfang: DVD mit 8 thematischen Modulen; enthält Arbeitsblätter, Kurzfilme und didaktische Umsetzungsideen

Sprache: Deutsch

Bezug:  20 CHF je DVD, zu bestellen bei Public Eye 

Herausgeber_in: International Labor Rights Forum, Washington

Autor_in: Elena Arengo

Redaktion: Lieana Foxvog, Judy Gearhart, Eric Gottwald

Schlagwörter: Arbeitsrechtsverletzungen, Bangladesch, CSR, Gewerkschaft, Indonesien, Lieferkette, Unternehmensverantwortung

Kurzbeschreibung:

The global apparel industry is characterized by complex global supply chains operated by large multinational brands and retailers, like Gap and Walmart, in which production is outsourced to hundreds of factories in developing nations to take advantage of low wages and weak labor law enforcement. This model of outsourced, globalized production has enabled multinational brands and retailers to not only increase profits by lowering labor costs, but also to insulate themselves from legal liability for working conditions in the factories making their products.

 With the failure of the traditional, corporate-led initiatives to address labor violations, new models have emerged to hold brands and retailers accountable for working conditions in their supply chains. Enforceable brand agreements (EBAs) differ significantly from corporate-led models because they seek to address the features of the apparel supply chain that are at the root of poor working conditions and labor rights violations: namely, the absence of binding and enforceable commitments, lack of transparency, sidelining of workers and their elected trade union representatives, and how the brands’ purchasing practices contribute to labor rights violations.

 This paper explores the successes and challenges of three examples — in Indonesia, Honduras, and Bangladesh — of EBAs in the global apparel industry, examining the context in which each was developed and how they address the deficiencies in the traditional CSR approach. It then outlines a four-part analytic framework, or essential elements, for identifying what a worker-centered, worker-driven model for advancing workers’ rights in the apparel supply chain should include. Finally, it lays out a road map for transforming the global apparel industry through greater uptake of worker-led initiatives and other actions necessary to strengthen worker rights in the global apparel industry.

Erscheinungsjahr: 2019

Umfang: 56 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_innen: International Labour Office; Global Labour University; Working Paper No. 38

Ggf Autor_innen: Mohd Raisul Islam Khan, Christa Wichterich

Schlagwörter: Asien, Bangladesch, Fabrikunglück, Gewerkschaft, Sicherheit, Unternehmensverantwortung

Kurzbeschreibung:

GLU | Safety and Labour Conditions: Implementation of the Accord and the NTPA III ABSTRACT The factory fire at Tazreen Fashions in 2012 and the collapse of the Rana Plaza in 2013 generated a huge outcry about the working conditions and labour relations in the Readymade Garment (RMG) industry in Bangladesh, and led to the adoption of the multi-stakeholder agreements Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh (Accord) at the international level and the National Tripartite Plan of Action (NTPA) at the domestic level. This paper investigates how the Accord and the NTPA have been implemented in the first two years after their adoption, whether they have contributed to an overall improvement in safety and labour conditions as well as to organizing in the RMG sector, and whether they can be considered as a “major breakthrough” and “game changer”.

The empirical research highlights the scope and limitations of the coverage of the two agreements. The findings indicate that after an initially good take-off, the activities lost pace and intensity and the remediation came almost to a standstill. The main assumption of the analysis of the Accord and NTPA implementation is that this process, its pace, results and constraints are consequences of the underlying power structures of the transnational apparel chains and the actual imbalance of power among the stakeholders. 

Erscheinungsjahr: 2015

Umfang: 61 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download